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顺应5G时代人才发展趋势,华为运营商人才认证系统升级

时间:2个月前   阅读:24

2020-11-18 04:00 前通讯工程师

5G是一个“大融合”时代,也是一个“大跨越”时代,网络将与AI、云、边缘等手艺大融合,营业也将从2C向2B市场大跨越,这对于行业之本——人才提出了全新的要求,这也要求人才认证系统升级。

5G时代的人才需求与结构转变

前段时间,华为团结中国信通院,运营商和行业互助伙伴团结公布了《5G人才生长新思想白皮书》,白皮书指出,5G时代,运营商和行业融合加速,整个5G+生态系统将朝着“去中央化,协同互助”的偏向生长,运营商需要打破企业界限,关注协同互助,这将促使运营商内部的组织和人才结构发生较大转变:

营业层面,从2G/3G/4G的ToC营业拓展到5G ToB营业,运营商必须要培育一批既懂行业,又懂网络的行业人才,以拓展千行百业。

运营层面,从传统的支持营业系统开发,趋向于使能营业和网络,运营商传统运维职员需要逐步转型,组成数字化运维的全功能团队,对上提升营业效益,对下提升网络效率。

网络层面,人工智能的加持,营业和网络进一步融合,原来的网络部门职员需要更多的掌握大数据、AI、编程等手艺,逐步往运营职员迁徙;部门职员需要加倍懂“营业”,逐步往售中、售后支持职员转移。

这种组织和人才结构的转变,促使运营商在5G时代对人才的需求绝不仅仅是面向传统的网络联接领域,同时会强调面向云与盘算和行业,拥抱数字化转型,制订相关人才尺度,为运营商+千行百业运送数字化人才。

面临这些转变,作为权衡人才的标尺,作为快速实现人才选拔、人才贮备的牵引工具,人才认证系统固然也需要升级。

华为升级面向运营商的认证系统

为顺应新的时代需求,克日,华为宣布将升级其面向运营商的人才认证系统。

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如上图,本次升级主要有两点转变:

1. 内容升级:从传统的面向毗邻的认证系统,升级到由联接,云与盘算,行业三层的新系统,在保留笼罩全ICT的领域的基础上,着重增加了人工智能(AI)、大数据、编排、5G+、云服务等新领域和新偏向。

2. 认证路径升级:从职业认证为主升级路径到职业认证和专业认证配合组成的升级路径。

职业认证以通用手艺为主,追求的是普遍适用性和规模性,主要面向社会或者生态人群培育大量的ICT人才,能够让加入认证的人可以实现历久生长。而专业认证就是基于差别的工作岗位/角色/平台所需的专项技术而定制开发,主要面向运营商及互助伙伴内的特定岗位,如销售,解决方案,项目治理等等。

一般来说,职业认证是专业认证的手艺能力的基础,职业认证和差别专业认证举行组合,对运营商差别岗位的人群举行全领域能力评测,最终形成组织能力。正是这样一个认证路径的转变,既能牵引运营商自身差别岗位和职员能力加倍匹配,同时为运营商现有人才提供了差别的能力转型偏向,而且,兼顾了行业生态人才的生长。

大规模人才认证系统升级迎接新时代

知道华为认证的人许多,但真正领会华为认证系统的体量、规模的人并不多。

华为认证依托华为自身的ICT手艺解决方案,经由10余年的积累,已经是业界唯一笼罩全ICT手艺领域的认证系统。

同时,华为与全球最大的考试中央Pearson VUE互助,在全球结构了5000多个考试中央,在中国70多个都会设置170多家考试中央,构建了全球最大普遍的认证网络。

停止现在,华为认证已经收获了全球35万“粉丝”。其最高级别HCIE(Huawei Certified ICT Expert,华为认证专家)认证人数,已经突破了1.3万。

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