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卡利官网开户:百度失血:“我们的人不是在字节,就是在去字节的路上”

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从公然资料统计来看,已往三年间,百度有 20 多名重要高管相继去职。每一次高管的出走,势必都随同着治理系统、组织架构的被迫调整。现在,疲于应对人事地震的百度,又被字节跳动猛地吸了一口血。

百度与字节的 " 战事 ",从相互起诉、硬刚营业打到了互挖墙脚上。

9 月 8 日,有媒体报道称,今日头条视频营业发起者、原西瓜视频负责人宋健已正式加盟百度。这位来自字节跳动的宋健,是继 36 氪原副总裁张卓、虎牙首创人古丰之后,百度近期引入的又一名高管。

然而实际上,百度治理团队的 " 失血 " 水平,远高于外部 " 挖角 " 的 " 补血 " 速率。

从公然资料统计来看,已往三年间,百度有 20 多名重要高管相继去职,其中既有曾经的掌舵人陆奇、原 " 二把手 " 向海龙等焦点治理层,也有原领军百度无人驾驶的王劲、曾执掌百度焦点搜索营业的吴海锋等营业线中坚。

每一次高管的出走,势必都随同着治理系统、组织架构的被迫调整。现在,疲于应对人事地震的百度,又被字节跳动猛地吸了一口血。

不停 " 淌血 " 的百度

近年来,众多吸纳百度系人才的互联网大厂中,属字节对百度的影响最大," 挖角 " 也最狠。

例如 8 月 24 日 9 月 2 日的 10 天内,百度搜索前高管孙雯玉、吴海锋,百度原政府关系副总裁赵承等先后被媒体确认已入职字节跳动。

加上同样来自百度的朱文佳(今日头条现任 CEO)、杨震原(字节跳动算法负责人)等等,字节跳动的 " 百度系去职高管 " 队伍正不停壮大。

高层的挖角只是海面上的冰山一角,百度大量的非治理层人才也在不停流向字节。ZAKER 新闻发现,在脉脉上搜索 " 字节跳动 ",大量认证员工都具备百度事情靠山。

" 咱们的人,不是在字节,就是在去字节的路上。"一位前百度员工对 ZAKER 新闻示意,字节里的 " 百度帮 " 已经具备较为重大的数目,且还在不停增添中。

造成这一征象最直接的缘故原由,是字节肯砸钱从百度挖人。

知乎上曾有人提问:" 百度和字节跳动怎么选?"。一位认证为字节跳动软件工程师的用户回覆称:" 选钱多的。" 人力资源行业有数据显示,字节跳动招人时给出的现金薪酬,要比 BAT 凌驾 25%-40%。

脉脉数据显示,2019 年字节跳动吸收人才数目最多的三家公司中,便有百度的一个席位。因此也有不少百度员工在社交平台中取笑称,这群涌向字节的 " 百度帮 ",是要辅助百度从内部瓦解字节这个竞争对手。

另一方面,在知乎平台中,也有多位百度员工爆料称,入职百度越来越多地被视为员工小我私家的职业跳板。例如先在百度 " 镀金 " 几年,再守候字节等其他互联网公司出双倍以上薪酬来 " 挖人 ",或以更高的薪酬跳槽,成为百度员工越来越普遍的征象。

在外界看来,百度错失抖音所代表的短视频赛道,让其最高层开展内部追责导致组织架构泛起变数;字节跳动的周全崛起以及打造全新搜索引擎的人才需求等,均是导致百度人才系统被字节视为 " 猎物 " 的要害缘故原由。

然而值得注意的是,如果把撬动人才比喻为 " 吸血 " 的话,百度身上像字节这样的抽血管,另有十几根。

百度不是被打败,而是被替换

从数据层面来看,2018 年百度是中国 17 家大型互联网公司的 Top 1 人才泉源。这样的人才输出势头在 2019 年依旧不减,19 家重点互联网企业中仍有字节、腾讯、快手等 10 家互联网公司,TOP3 人才泉源公司中均泛起了百度的身影。

百度拥有强手艺基因的人才团队,多年来一直是其他互联网企业争抢的 " 香饽饽 "。而移动互联网时代逐渐落伍,以及遭受竞价排名虚伪广告事宜袭击等多重因素,也均加速了百度人才外流的趋势。

" 百度并不是被打败,而是被替换。"一位互联网剖析人士对 ZAKER 新闻示意,谷歌退出中国市场后,无论是 360 照样搜狗,都未能在搜索领域逾越和推翻百度。真正影响百度生长的,是互联网流量的整体迁徙。

例如微信、今日头条、抖音、快手、美团、淘宝天猫、京东、拼多多等等平台,大块大块地瓜分了互联网流量的市场盈利。百度所依赖的搜索流量生意,连续被不停崛起的新模式和平台所挑战、打击。

在该人士看来,百度焦点高管以及自动驾驶、金融、舆图、贴吧等各营业线治理层的频仍去职,即是其在竞争和打击中逐渐进入生长颓势阶段的一个颇具代表性的缩影。

另一方面,诸多百度员工也在脉脉、知乎等平台中吐槽称,中高层的连续去职,对内部整体人才系统的稳固起到了很大的负面影响。

例如此前提到的赵承、吴海峰等人,多为在百度事情 10 年以上的宿将,往往是某些营业线的开创者或领导者,去职时往往还会带走众多总监等下属员工团队。

掌握着百度生长命脉的焦点高管们,以及那些为百度打下多个营业 " 山河 " 的肱股之臣的纷纷去职,影响并不局限于 " 军心不稳 ",还包罗百度内部领域、资源、利益的重新划分,被动的组织架构、营业调整,延缓或中止相关营业、研究项目的进度等等。

例如前百度首席科学家吴恩达宣布脱离后,百度便被动地对人工智能团队举行了一次调整,将 NLP、KG、IDL、Speech、BigData 等部门举行整合,组成百度 AI 手艺平台系统(AIG),任命时任百度副总裁的王海峰(现百度 CTO)为总负责人,向彼时的百度团体总裁和首席运营官陆奇汇报。

派系斗争、企业内讧加速人才外流

值得注意的是,在代表未来战场的自动驾驶领域,那些脱离百度的人才反而最先大放异彩。

例如景驰科技的王劲、韩旭、陈世熹等高管,地平线机器人首创人余凯,禾多科技的 CEO 倪凯均来自百度。而小马智行、领骏科技、宽凳科技、DeepMap、Innovusion 等一众初创企业的首创团队中,均有百度系人才的身影。

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这实在也暴露了百度的生长逆境,以及对于人才流失的无力感。对此有媒体曾撰文剖析称,百度的员工薪酬、利益划分泛起了问题,以及僵硬的权要文化导致企业内讧严重,无法为人才提供优越的施展空间等均是主因。

曾经备受关注的 90 后百度最年轻副总裁李靖即是一个典型。2016 年 12 月,25 岁的创业者李靖带着团队加盟百度,成为百度最年轻的副总裁。

" 这么年轻就当 VP 了,让老员工怎么想?"、" 我们看他就像个学生,不知怎么就被李彦宏看中。"2018 年界 ・ 面曾报道称,李靖连续遭受着来自百度内部的非媾和质疑。

百度之外,人们更多的关注点也放在了李靖这个 90 后,在论资排辈的互联网大厂,若何治理 80、70 后的 " 先辈 " 们。

然而故事的了局,是在 2018 年 4 月,入职未满一年半的李靖对外宣称从百度去职。新闻一出,其下属上百人的团队也被曝遭百度拆分转岗或去职辞退。

李靖本人将去职缘故原由归结为小我私家生长选择,也对百度表达了感恩。不外彼时有诸多百度内部员工对媒体透露新闻称,李靖团队没有任何项目乐成上线,没给百度孝敬收入,还被传 KPI 造假,为百度带来负面影响。

相比于李靖在去职时的选择性缄默,曾开创百度无人车事业部,被称为百度无人车营业 " 四大金刚 " 之一的王劲,在脱离百度后却有着更为直接的亮相。

" 在大企业里(百度),遇到了许多的挑战,当你去做一个决议时,要平衡异常多的关系,有许多的权衡和折中。" 王劲示意,无人车是一个快鱼吃慢鱼的产业,谁跑得更快,谁就会有更多胜出的机遇。相比于百度内部的桎梏,在创业公司里,一切都变得简朴了。

百度的派系斗争一直为外界所盛传,此前多年中形貌百度治理人员去职的媒体报道中,频仍泛起 " 太子 "、" 失宠 "、" 上位 " 等宫斗剧般的形容词。

例如曾将百度人工智能带向行业翘楚职位的前百度首席科学家吴恩达的去职,也被外界盛传是百度 AI 派系斗争、企业内讧下的效果。斗争双方,是以外生气力组成的百度研究院,吴恩达是治理层代表,与内生气力推动的大搜索部门,以王海峰为代表。

实际上,原本天平是向吴恩达倾斜的。在加入百度前,吴恩达早已是人工智能领域的天下级顶尖专家,百度首创人李彦宏花了很大的气力才约请吴恩达加入百度。

2016 年 9 月的百度天下大会上,李彦宏作为第一位演讲者,提出了人工智能是百度大脑的看法。而接过李彦宏话筒的第二位演讲者,即是彼时这个百度大脑的总负责人吴恩达。

李彦宏将百度各营业的治理重任所有交给陆奇后,两方的竞争便泛起了转折。效果显而易见,陆奇选择了王海峰为代表的百度传统强势部门,而吴恩达则成了脱离百度的失意人。

押注年轻一代,百度亟需 " 回血 "

基于对百度人才系统动荡不稳的种种负面情绪,不少匿名的百度员工在脉脉平台发出了较为犀利的取笑,称百度已沦为其他互联网大厂、行业企业的员工培训基地。

更早年间,百度便因大量人才外流,有了互联网 " 黄埔军校 " 的称呼。有互联网行业人士对 ZAKER 新闻感伤称,一个企业由于大量的人才外流被称为行业 " 黄埔军校 " 实在并非好事,反而是其消灭的标志。

对于百度而言,其中一个影响最大的标志即是百度原 CEO 陆奇的去职。

在加入百度前,曾任微软全球执行副总裁的陆奇,被外界称为 " 华人科技领域级别最高的人 "。在陆奇执掌百度的一年多时间里,原本逐渐落伍的百度,不停朝着 AI 转型的战略偏向前进,也让投资者看到 " 权门中兴 " 的希望。

然而 2018 年 5 月陆奇宣布从百度去职让百度重新陷入生长的迷雾中,这一负面新闻也让当日的百度股票大跌,市值缩水 14% 蒸发了近 900 亿人民币。

随后的 2019 年,吴海锋、顾国栋、赵承、王路丽、孙雯玉、郑子斌、张亚勤、刘辉、向海龙 9 位原百度多个营业线的直接领导者、负责人接连去职。

随同高管去职而来的,是百度股价和市值的大跌。2018 年 5 月至今的两年多时间,百度从市值近千亿美元的规模,缩水至现在的 400 多亿美元。而百度所依赖的搜索,押注的 AI、自动驾驶等,均未能体现出对市值的强支持性。

横向对比来看,百度也不停被 " 碾压 " 式赶超。例如曾经市值远不及百度的阿里,现在已相当于约 18 个百度规模,京东相当于约 3 个百度,美团相当于 4 个百度。

" 许多企业失败的时刻,总说是政策、市场、消费需求、手艺生长等缘故原由,实在这都是瞎说。" 字节跳动首创人张一鸣曾示意,企业出问题归根结底照样人的缘故原由。这一看法在百度身上一语成谶。

百度也曾尝试用更多新鲜的血液来扭转这一局势。2019 年 3 月,百度首创人李彦宏就曾通过内部信宣布了新的人才梯队建设设计,称百度将加速干部年轻化的历程,选拔更多的 80/90 后年轻人进入治理层。

今年 4 月,百度提升了 3 位 80 后副总裁和 51 位总监层治理人才。此次 " 年轻化高管 " 的提升无疑为百度治理层注入了更多的新鲜血液,一定水平弥补了此前治理层外流所泛起的人才缺口。

然而值得一提的是,2014 年百度曾高调启动 " 少帅设计 ",开出年薪百万不封顶的条件在全球范围内招募顶尖人才,主要针对于 30 岁以下的优秀人才甄选和培育。

然而在 2016 年 8 月," 少帅设计 " 的代表人物顾嘉唯最终选择脱离百度加入东方网力,这一设计也最终逐渐归于黯淡。

有了这样的前车之鉴,现在谁又能保证,当下这些被百度寄托未来的年轻一代治理者们,不会陷入新一轮失意去职或外流至字节等互联网大厂的 " 死循环 " 呢?

图片来自视觉中国

ZAKER 新闻出品

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